В последнее время резко возросло количество киберпреступлений и угроз безопасности. Как ИТ-специалисты, так и обычные пользователи несут на себе основной удар этой нездоровой цифровой тенденции. Проблема усугубляется существенным разрывом в спросе и доступности специалистов по кибербезопасности.
/p>
По данным Cisco, во всем мире существует более 1 миллиона вакантных должностей в области кибербезопасности. В недавнем отчете, опубликованном ISACA, говорится, что многие должности в области кибербезопасности остаются открытыми в течение шести и более месяцев, прежде чем они будут заполнены (т. е. если они когда-либо будут заполнены).
Также читайте: 7 способов, как хакеры планируют свои атаки
Изощренные киберпреступления, фишинг, программы-вымогатели и атаки с использованием SQL-кода в основном нацелены на крупных рыб корпоративного моря, таких как крупные предприятия и правительственные организации. Однако малый бизнес не остался в стороне от этих кибератак. Проблема усугубляется тем, что у них крайне ограничены (или почти отсутствуют) ресурсы для борьбы с угрозами безопасности.
Исследования в области кибербезопасности требуют финансирования исследований и преданных своему делу экспертов, которые могут быть в курсе динамичного пространства киберпреступности. Это может стать некоторой проблемой для владельцев малого бизнеса, учитывая их ограниченные ресурсы в сочетании с дисбалансом спроса и доступности экспертов по безопасности.
Решение заключается в преодолении разрыва между знаниями и доступными квалифицированными ИТ-специалистами. Чтобы решить эту сохраняющуюся проблему, организациям необходимо расширить существующие ресурсы и оптимизировать свой потенциал для борьбы с киберпреступностью и повысить безопасность данных и информации.
Вот некоторые из способов, с помощью которых предприятия малого бизнеса могут наращивать потенциал в их ИТ-специалисты:
1. Поощряйте людей получать новые сертификаты, чтобы идти в ногу со временем:
Единственная константа в информационных технологиях — это «изменения». Поэтому важно, чтобы предприятия поощряли своих сотрудников быть в курсе последних тенденций в области киберпреступности и основных мер безопасности, которые необходимо принять. Итак, для начала менеджерам необходимо оценить компетентность членов команды и в соответствии с требованиями внедрить программы и обучение для повышения знаний сотрудников. Сюда могут входить, среди прочего, семинары, презентации, сертификации и знакомство с новыми продуктами.
В настоящее время очень немногие организации предоставляют учебные программы и курсы для повышения квалификации своего ИТ-персонала.
Читайте также: Уилл VPN защищают вас от слежки интернет-провайдеров?
2. Позвольте сотрудникам исследовать
В отчете ISACA утверждается, что 65 процентов претендентов начального уровня на должности в области кибербезопасности не обладают опытом, необходимым для успеха на этой должности.
Сотрудники, которые любознательны и хотят изучить области кибербезопасности, пусть они следуют за некоторыми опытными сотрудниками в команде, поскольку это поможет им подготовиться и получить возможности для развития.
Все большие рыбы в промышленном пруду, позвольте сотрудникам, заинтересованным в безопасности и технологиях, погрузиться в них и изучить все остальное прямо на работе, чтобы стать экспертами. Малый бизнес мог бы последовать их примеру.
3. Позвольте экспертам взять на себя управление
Если у вас есть ИТ-специалист с опытом работы в области кибербезопасности, позвольте ему/ей обучать других членов команды так, чтобы они соответствовали его/ее уровню компетентности. Предприятия могут сделать это поручением, чтобы привлечь больше внимания и энтузиазма даже от самого среднего работника.
Вы также можете воспользоваться помощью этих ИТ-специалистов при найме, поскольку они смогут оценить потенциал и нанять лучших рынок в соответствии с требованиями компании.
Кибербезопасность является серьезной проблемой для каждой компании, поэтому крайне важно привлекать опытных ИТ-специалистов. Большинство компаний поручятся за необходимость наличия полностью оснащенной ИТ-команды.
Читайте также: 8 способов защитить ваше устройство Android
Не все компании могут позволить себе предоставить пакеты востребованы, поэтому лучший способ — обучить своих штатных специалистов стать экспертами в этой области. Это не только удовлетворит потребность в привлечении эксперта по кибербезопасности, но и снизит уровень оттока сотрудников, сохраняя мотивацию сотрудников. Если человеку предоставить возможность исследовать и расти как в денежном отношении, так и одновременно совершенствовать свои навыки, в долгосрочной перспективе это может оказаться прибыльной моделью для малого бизнеса.
Читать: 0
